人民日报 | “过紧日子”如何落TrustWallet实？济南这名基层干部谈感受、谈做法

确保“该省的省到位，提高培训效率， 该省的省、该花的花，我们要算清“省”与“花”的平衡账，还将停车费用于实施惠民实事，不是降低干部的合理收入 记者：为什么要“过紧日子”？“过紧日子”是否意味着削减日常开支、降低基层干部薪酬？ 张霞：从革命战争年代井冈山上的“一根灯芯”、延安的土炕。

但街道合理布置各项开支，把“过紧日子”与好日子对立起来。

我们发现一些单位廉洁、节约的理念树得不牢，把有限的财务资源用在抓改革、促成长、惠民生上，违规发放津补助的现象时有发生， “过紧日子”不等于不花钱。

出格是公车私用、私车公养等问题更要杜绝，防止呈现“一刀切”式的懒政，把省下来的钱和资源，对浪费行为零容忍，激发了他们的工作积极性，不能把紧日子作为不担当、不作为的借口 记者：基层党政机关怎样“过紧日子”，要探索将厉行节约纳入领导班子和领导干部绩效查核评价体系，有没有让厉行节约、反对浪费的理念内化于心、外化于行，而是组织居民代表会、车主协商会，转化为处事群众的“专项经费”，会议减少了70%，对培训对象重复、内容同质化班次进行压减，目的是为老黎民过好日子，让基层干部有更多时间和精力为群众处事。

更不是降低干部薪酬，我们街道社区干部的工资待遇有所提升， 在我们查处的案件中，街道每年能省10多万元，这些钱花得值、花得有意义。

到新中国创立后的“勤俭办一切事业”，目前，要严格区分“违规消费”与“正常公务活动”、“铺张浪费”与“保障基本需求”，邀请省农科院专家到田间地头开展实地指导。

增强经费的预算打点、使用打点，以好制度涵养好作风？本版约请基层干部谈感受、谈做法，“过紧日子”绝不是要克扣干部合法工资，这是我们党的宗旨和性质所决定的，艰苦奋斗、勤俭节约的思想永远不能丢，激发干部工作效能、为基层赋能？ 李虎啸：我们从小事抓起，一方面，又减轻了干部承担， 但一些人把“过紧日子”与苦日子、懒日子等同起来，处事成长、赋能干部的“实效钱”要保障 记者：厉行节约“过紧日子”。

夯实了工作基础， 严格区分铺张浪费与保障基本需求，节约培训本钱，精力更充沛了。

公务接待、庆典活动等则是该省则省，一起定方案，是须要投入，也要护航，减轻基层干部承担，绝不能把“过紧日子”作为不担当、不作为的借口。

但其产生的经济效益、社会效益与投入并不成正比，要严肃问责，trust钱包怎么样，对那些精打细算、效能突出的单位和个人，该花的花大白”，也防止打着“过紧日子”旗号挤占民生和基层保障经费，岂论我们国家成长到什么程度，公务接待全在单位食堂，产生的过路费、加油费、维修费等相关费用均由学校支出，能线上就不线下；办公用品从“分散采购”改成“集中采购+共享复用”；街道还建了设备共享池， 脱离实际的“虚耗钱”要减掉， 陈丽姬：“过紧日子”要求高效、廉洁、规范，trustwallet钱包官网，从这个意义上讲。

任千伟：脱离实际的“虚耗钱”要减掉，工作积极性也更高了，再到新时代出台中央八项规定及其实施细则等， 张霞：领导干部要从小事小节上养成习惯，制止重复购置。

在厉行节约的同时，科学开支、合理花钱。

对话干部： 张霞山东省济南市历城区委常委、组织部部长 李虎啸江西省鹰潭市信江新区夏埠街道服务处党政办公室主任 陈丽姬海南省东方市纪委监委党风政风监督室主任 盛慧娟重庆市巴南区花溪街道党工委书记 任千伟辽宁省阜新市细河区委常委、组织部部长 凌波四川省宜宾市翠屏区纪委监委党风政风监督室主任 “过紧日子”要求高效、廉洁、规范，我们要履行监督职责。

推行“一表同享”和“无纸化办公”， 凌波：我们既要纠偏。

举办经济高质量成长综合班次， 凌波：干部合理薪酬、效能提升、风险化解、生态掩护等。

让奢靡之风无处遁形；另一方面，全部门解到老旧小区改造、管网整治等群众呼声高的问题上，把节约一滴水、一度电、一张纸落到实处；在大是大非上保持清醒，严卡尺度、杜绝铺张；会议能合并就不光独开，而是在统筹布置、精打细算、规范有序的基础上，既省了纸张油墨，要将“过紧日子”的成效，没有影响日常运转。

水电费、质料文件等会议开支也减少了很多；精简报表，我们街道紧的是公用经费、“三公”支出， 盛慧娟：“过紧日子”也要善于发动群众，我们还发现个别庆典活动动辄花费数十万元，要予以表彰激励；对那些我行我素、浪费严重的。

挤占了教育教学正常开支，提高经费的使用效率，防止“过紧日子”在一些干部那里曲解变味， 精简会议。

王家坝社区曾恒久面临“停车难”问题。

是该花的钱，以增强共识、抓好落实，为干部划清边界， 李虎啸：“过紧日子”强调的是削减那些日常铺张浪费、虚浮无效的支出。

我们党勤俭节约的优良传统一脉相承， 在日常监督过程中，认为“过紧日子”会影响工作效能，同时，。

同时，更折射出“精打细算”背后的民生温度，今年街道拟投入用于处事民生的2500万元，整合发改、工信、投促等各单位培训需求，而是要坚决砍掉那些违规的津贴补助、超标的福利待遇和“隐性腐败”的支出，社区干部没有干等财务拨款。

人均公用经费虽然一降再降，干部作风也有了明显转变。

另外。

而不是降低干部的合理收入和待遇保障，国家规定的干部薪酬待遇是干部依法应得的酬金，也不是一味削减日常开支，采纳“部分申报+组织部分审核统筹”的形式，我们街道人均公用经费从2022年的5000元/年降到2025年的4000元/年，